NUEVAS FORMAS DE RECLUTAMIENTO

¡Hola de nuevo! En esta última entrada hablaremos sobre el funcionamiento y efectos que tienen los portales de empleo en los Recursos Humanos. En concreto, nos centraremos en los portales: Monster y Simply Hired. Ambas plataformas están destinadas a la búsqueda activa de empleo, donde la persona desempleada o que busca una mejora de empleo accede a una serie de ofertas de empleo online de diferentes empresas; y cuyo propósito es llegar a un proceso de selección de una empresa en cuestión.
Las dos son  gratuitas y para buscar se pueden aplicar filtros tanto por ciudad, como por profesión o tipo de trabajo para que sea  más cómodo y facilitar  de acceso. Pero no solo te van a permitir solicitar puestos de trabajo, sino que las empresas también podrán contactar contigo.

                                            Monster

Se trata de una compañía de origen inglés que ofrece más de 1.000 puestos de empleo a nivel nacional e internacional. Además de ofertas de trabajo también muestra consejos en función de los empleos más buscados en Monster. De esta manera podría facilita las búsquedas. Por otro lado, presenta un apartado de recursos profesionales donde podrán encontrar consejos para preparar su currículum, su carta de presentación, o qué tipos de currículum existen.Para ser usuario del portal: pueden optar por registrarse en la web, o conectarse a través de Facebook.

Presenta las siguientes ventajas: el registro es rápido y da brinda mucha facilidad de acceso a todas las ofertas que además están en constante actualización; por otro lado, ofrece la posibilidad de buscar ofertas en el extranjero. Para las empresas presenta los siguientes beneficios: les facilita soluciones para que puedan minimizar costes y ahorrar tiempo seleccionándoles al personal que más se adapte a los requerimientos del puesto vacante y todo ello basándose en los principios de innovación, precisión y alcance.

Entre los inconvenientes que hemos encontrado: al igual que en el con el otro portal, requiere que los candidatos estén consultando constantemente ya que las empresas se comunican con ellos vía email.

                                            Simply Hired

 Por otro lado, Simply Hired presenta las siguientes ventajas: promueve más de siete millones de ofertas de empleo en todo el mundo en más de 10.000 sitios asociados de búsqueda y presente en 21 países, por lo que está en constante movimiento trabajando para presentar las mejores ofertas a sus demandantes sin necesidad de registrarse. En cuanto a los principales desventajas que encontramos:  debido a su constante actualización su consulta debe ser frecuente ya que su registro es único y monótono, por otro lado requiere la incesante actualización del perfil y la inscripción de muchos datos.

                                             

¡Gracias por vuestra atención, os leemos!